在
劳动仲裁程序中，所需的审理时限受到多种因素的影响具有一定程度的变动性。
通常而言，从
当事人提出劳务争议
仲裁请求之日起直至最终作出裁决书的过程中，大致需要耗费约四十五个工作日，对于较为复杂的事例则可能延展至六十个工作日。
然而，必须注意的是，劳动仲裁的结果并不能直接决定您何时能够顺利地完成
离职手续。
若您以雇主存在法定过失作为依据主张
解除劳动合同，例如未能依照
劳动合同约定向
劳动者提供必要的劳动保护或
劳动条件、未能按时足额支付相应的
劳动报酬等情形，那么您有权立即通知用人
单位解除劳动合同，无需等待
仲裁结果的公布。
然而，若是由于个人原因提出
辞职申请并进行劳动仲裁，在此期间内您仍然应当尽职尽责地履行工作职责，直至仲裁裁决明确了双方的权利与义务关系为止。
至于具体的离职日期，还需结合您的实际情况以及仲裁结果予以综合考虑后才能做出准确的判断。
