入职时答应了一些待遇和年终奖,我的工资和年终奖吗?

您好，您遇到了什么问题

首先，根据法律规定，用人单位应当按照约定支付工资和年终奖，不得无故拖欠。如果入职时有明确承诺，那么这些待遇是受法律保护的。其他方面，对于压着的绩效工资，只要工作已经完成，用人单位也应当按时足额支付。再次，如果离职时遇到这些问题，可以通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，建议保留好相关的证据，如入职时的承诺文件、工资单等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的权利义务应当按照劳动合同的约定执行。如果私立学校未按照约定支付工资、年终奖以及绩效，您有权要求学校支付。您可以先与学校协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付应得的工资和奖金。同时，您应当保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有证据的话可以主张以上项目