干了八天不干了工资算吗

劳务外包邀标比选流程规范严谨以保障公平公正和项目顺利进行。 1.项目立项与方案制定是基础。发包方要确定项目，制定详细方案，明确服务范围、质量要求和预算等，为后续邀标提供清晰指引。解决方案是发包方充分调研分析，确保方案全面合理。 2.发出邀标文件需精准。内容应涵盖项目概况、服务要求等关键信息，以便潜在承包商了解。建议编写邀标文件时突出重点、清晰表述。 3.承包商响应要及时准确。按要求编制投标文件并按时提交，内容需完整。承包商应成立专门团队负责投标工作。 4.开标与评标要公正。综合考量服务质量、价格等因素。发包方应建立专业评标团队，严格按照标准评审。 5.确定中标方要透明。依据评标结果通知中标与未中标者。要及时公示结果，接受监督。 6.签订合同要协商一致。双方协商合同条款，达成一致后签订。需仔细审查条款，保障双方权益。

结论： 公司未缴纳社保，员工可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映，还能以此解除劳动合同要求经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，公司未缴纳社保的行为违反了该规定。员工与公司协商要求补缴社保，是合理合法的诉求。若协商无果，劳动监察部门有权对公司进行调查，查证后会责令限期补缴。社会保险费征收机构可强制公司补缴，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动诉讼收集证据可从多方面着手。书证如劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和权益，通常由用人单位保管，若其拒绝提供将担责。物证像工作工具、设备可证明工作内容和条件。视听资料如监控录像、谈判录音等要保证合法，不能侵犯隐私。证人证言需同事具备民事行为能力且出庭作证。电子数据如邮件、聊天记录能反映工作安排，但要保证真实关联，保留原始载体。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时注意留存各类证据，如及时索要工资条、保存工作邮件等。 2.收集视听资料时严格遵守法律规定，确保合法有效。 3.寻找证人时确认其具备出庭作证能力和意愿。 4.对于电子数据，妥善保存原始载体，避免数据丢失或损坏。

1.仅晚上开会不一定能劳动仲裁。若开会属加班，单位没依法付加班费，或影响员工休息权，违反劳动法规，员工可申请。 2.申请时要证明加班事实，像打卡记录、会议通知等都可作为证据。 3.员工可要求单位支付加班费，标准是工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资。 4.单位变相延长工时且无合理补偿，员工收集证据后可申请仲裁维权。

法律分析： （1）被公司辞退却未拿到辞退证明，与公司积极沟通并留存证据是关键的第一步。书面沟通能有效记录双方交流情况，为后续维权提供依据。 （2）若公司拒绝出具书面辞退证明，收集其他间接证据也很重要。工作交接记录、谈话录音、证人证言等，能从不同角度证明辞退事实的发生。 （3）面对劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，在仲裁过程中，证据将决定公司是否承担法律责任。若公司不能证明辞退合法，就需给予赔偿金。 提醒： 收集证据时要注意合法性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）明确单位解除劳动合同的性质。判断是合法解除还是违法解除，若自身严重违反单位规章制度，单位合法解除无需补偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）根据解除性质采取措施。若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）解决纠纷途径。先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）经济补偿金的计算与工作年限和工资相关。正常情况下，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （4）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同的工作情况和工资构成会影响经济补偿数额，建议咨询以进一步分析。

1.公司给员工补钱而不缴社保不合法且有风险，为员工缴社保是公司法定义务，员工可要求补缴而非直接补钱。 2.公司和员工私下补钱协议无效，员工之后仍能要求补缴，已付补钱追不回。 3.若未缴社保致员工损失，员工可要求赔偿，还能向监管部门投诉，责令公司限期补缴。

劳动者追讨用人单位欠发的13薪可依序采取多种举措维护权益。明确沟通协商是首要步骤，应先与单位说明13薪在合同或制度中有规定并要求支付。若协商不成，需积极搜集能证明劳动关系和应发13薪的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录和工作证等。 具体解决措施如下： 1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，后续等待仲裁委安排开庭等程序。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 劳动者追讨13薪要按合理步骤进行，积极收集证据，善用各部门力量，以确保自身权益得到保障。

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （5）用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及工资情况，核算应得补偿。不同辞退情形对应补偿不同，建议咨询了解具体权益。

讨薪最快方法可按以下顺序操作： 1.优先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资的诉求，这种方式效率较高。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。 4.申请劳动仲裁，虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议讨薪者在整个过程中保留好相关证据，按合理顺序尝试不同方法，以最快速度拿到应得工资。

（一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。