单位跟我解除劳动合同该怎么办

（一）明确单位解除劳动合同的性质。判断是合法解除还是违法解除，若自身严重违反单位规章制度，单位合法解除无需补偿；若单位无正当理由解除，则属违法。
（二）根据解除性质采取措施。若单位违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解决纠纷途径。先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除劳动合同分合法与违法两种。合法解除如员工严重违规，单位无需补偿。
2.违法解除时，员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
4.遇纠纷先协商，协商不成收集合同、工资条等证据，可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
单位解除劳动合同分合法与违法两种情形，合法解除无需补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度时，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同存在合法与违法两种情形。合法解除如劳动者严重违反单位规章制度，此时单位无需支付补偿。
（2）若单位违法解除，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同的解除情形对应不同的处理方式和补偿标准，建议遇到纠纷时及时咨询，以便准确维权。