被辞退后经济补偿金额该怎么算

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（5）用人单位违法辞退，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，核算应得补偿。不同辞退情形对应补偿不同，建议咨询了解具体权益。

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，工作时长六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。
（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
（四）若用人单位违法辞退，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.单位违法辞退，要按上述标准两倍给赔偿金。

结论：
被辞退经济补偿按工作年限计算，合法辞退按标准补偿，违法辞退需按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退后经济补偿与工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在被辞退时能获得合理补偿。如果遇到辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和解决方案。

1.被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者遇到被辞退情况，应及时收集劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。