破产会赔偿员工吗

离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求补偿。根据法律规定，公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未付的，需额外支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。 劳动者可先与公司协商支付工资及补偿，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接申请劳动仲裁主张工资和补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

给私人干活是否适用劳动仲裁，关键在于双方是否构成劳动关系。 1.若该私人属于个体工商户等合法用人单位主体，且劳动者接受其日常管理，从事安排的有报酬劳动，劳动内容属于该主体的业务组成部分，则双方构成劳动关系。此时发生劳动争议，可适用劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。 2.若该私人不属于个体工商户等合法用人单位主体，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。此时产生的纠纷不适用劳动仲裁程序，不能向劳动仲裁机构申请仲裁，应通过向人民法院提起民事诉讼的方式解决争议。

结论： 公司未依法缴纳社会保险，员工可通过协商投诉仲裁或诉讼维权，解除劳动合同可获经济补偿，因未交社保造成的社保待遇损失由公司赔偿。 法律解析： 根据《社会保险法》，用人单位必须依法为员工办理社会保险登记并足额缴纳费用，未履行义务的，员工有权要求补缴。员工可先与公司协商补缴及赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期整改；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同工资条考勤记录等证明劳动关系的材料，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受医保报销工伤保险待遇等权益而遭受损失，公司需承担赔偿责任。若你遇到此类情况，建议及时收集相关证据，向专业法律人士咨询具体维权流程，以保障自身合法权益。

（一）若老员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职时可获得15个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （二）若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职时按当地上年度职工月平均工资三倍的数额，支付不超过12个月工资的经济补偿，月工资同样按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.签劳务合同一般不强制缴纳社保，但实际构成劳动关系的，即便签了劳务合同也能维权。 2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。 3.可向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保，劳动监察部门会责令单位限期改正。 4.也能以单位未缴社保为由申请仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，工作5年可获5个月工资补偿。

（一）若遇到公司辞退情况，首先要判断辞退是否合法。可查看公司辞退通知，确定辞退理由，如是否提及经济性裁员、自身过错等。 （二）若认为公司违法辞退，可收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作时长和工资标准，以便后续争取赔偿金。 （三）若公司以合法理由辞退，如经济性裁员，要确认公司是否履行了法定程序，若程序合规，可按规定要求相应经济补偿。 （四）若被指存在过错被辞退，要审视自己的行为是否真的严重违反公司规章制度，若不认同，可与公司沟通，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.综合工时制加班有时间上限。企业实行该制度，具体日或周工作时间可超8小时或40小时，但周期内总实际工作时间不能超法定标准。 2.超过法定标准工作时间算加班，需按不低于本人小时工资150%支付加班费；法定休假日工作，按不低于日或小时工资300%支付。 3.延长工作时间一般每日不超3小时，每月不超36小时。

工作满20年被辞退的赔偿需根据具体情形确定，不同辞退原因对应不同的补偿或赔偿标准。 1.单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作满20年则支付20个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满20年的情况下，赔偿金为40个月的工资，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位据此辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

两公司合并时，若涉及劳动合同，合并行为不会影响合同的继续履行，原合同仍然有效。公司若要解除合同，需具备法定理由，否则属于违法解除，需支付赔偿金；若合并导致原合同无法履行，经协商未就变更达成一致，公司可解除合同，但需支付经济补偿。 若涉及劳务合同，则按合同约定处理。若合同明确约定公司合并可终止，合并后的公司有权不再续约；若没有相关约定，公司不续约可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿损失等。

法律分析： （1）公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退员工无需赔偿。判断公司辞退合法与否，关键在于辞退原因是否符合法律规定情形。 提醒： 员工遇辞退情况需先明确辞退原因，若认为公司违法辞退可维权；公司辞退员工应确保有合法依据，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论：实习生离职时间需优先遵循实习协议约定，若与用人单位构成劳动关系则按法律规定试用期提前三日通知用人单位。 法律解析： 实习生与用人单位的关系通常不属于劳动关系，此时离职时间按以下方式处理：一是若实习协议有明确约定离职时间，应严格按照协议内容执行；二是若实习协议未约定离职事宜，从公平合理原则出发，建议提前3至5个工作日告知用人单位，以便单位做好工作交接安排。若实习生与用人单位实际构成劳动关系，例如符合劳动者主体资格、单位依法制定的规章制度适用于实习生、实习生从事的工作属于单位业务组成部分等情形，此时适用劳动合同相关法律规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。实习生离职前应先查看实习协议内容，遵循约定并及时与单位沟通，妥善办理离职交接手续。若对自身是否构成劳动关系存在疑问，或实习协议约定不明确需要进一步确认处理方式，建议向专业法律人士咨询。

结论：试用期拒绝调岗被辞退，是否赔偿取决于单位调岗是否合理合法。 法律解析： 试用期拒绝调岗后被辞退的赔偿情况分两种。第一种，若单位调岗不合理合法，劳动者拒绝后被辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，因此劳动者一般可获得一个月工资作为赔偿。第二种，若单位调岗合理合法，劳动者拒绝属于不服从工作安排，单位据此辞退无需支付赔偿。判断调岗合理性需综合工作需要、薪资待遇、劳动强度等因素。如果您遇到试用期调岗被辞退的情况，难以判断单位调岗是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。