半年被辞退公司补偿多少个月

（一）若遇到公司辞退情况，首先要判断辞退是否合法。可查看公司辞退通知，确定辞退理由，如是否提及经济性裁员、自身过错等。
（二）若认为公司违法辞退，可收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作时长和工资标准，以便后续争取赔偿金。
（三）若公司以合法理由辞退，如经济性裁员，要确认公司是否履行了法定程序，若程序合规，可按规定要求相应经济补偿。
（四）若被指存在过错被辞退，要审视自己的行为是否真的严重违反公司规章制度，若不认同，可与公司沟通，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司违法辞退，工作半年需支付2个月工资作为赔偿金，计算为月工资（劳动合同解除或终止前12个月平均工资）×2。

2.公司合法辞退，像经济性裁员等走法定程序的，要给半个月工资的经济补偿，即月工资×0.5。

3.劳动者有过错被辞退，如严重违反公司规章，公司不用补偿。判断补偿数额，得先确定辞退是否合法，建议说明具体辞退情形。

结论：
公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异，违法辞退工作半年支付2个月工资赔偿金，合法辞退如经济性裁员支付半个月工资经济补偿，劳动者有过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，工作半年应支付相当于2个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是合法辞退，像经济性裁员等符合法定程序的情况，需支付半个月工资的经济补偿。而当劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度时，公司无需支付补偿。关键在于判断辞退是否合法合规。如果遇到辞退补偿问题，可详细说明被辞退的具体情形，以便准确判断补偿数额，也可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿，劳动者有过错被辞退则无需补偿。
2.若公司违法辞退，工作半年应支付2个月工资作为赔偿金，计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资乘以2。
3.若公司合法辞退，如经济性裁员等符合法定程序的情况，需支付半个月工资的经济补偿，即平均月工资乘以0.5。
4.若劳动者存在过错被辞退，比如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

为准确判断补偿数额，建议详细说明被辞退的具体情形。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，工作半年需支付2个月工资作为赔偿金，计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以2。这种情况下，公司的辞退行为违反了法律规定，员工有权获得相应赔偿。
（2）公司合法辞退，如因经济性裁员且符合法定程序，应支付半个月工资的经济补偿，即月工资标准乘以0.5。这是在公司依法进行裁员等操作时，对员工的合理补偿。
（3）劳动者存在过错被辞退，像严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。因为过错方为劳动者，公司的辞退行为具有合理性。

提醒：
确定辞退是否合法合规是判断补偿的关键，不同情形补偿不同，建议详细说明具体辞退情形以准确判断补偿数额。