工作不足3个月被辞退公司需要赔偿吗

法律分析：
（1）公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退员工无需赔偿。判断公司辞退合法与否，关键在于辞退原因是否符合法律规定情形。

提醒：
员工遇辞退情况需先明确辞退原因，若认为公司违法辞退可维权；公司辞退员工应确保有合法依据，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若认为公司是无故辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与公司协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若公司以劳动者存在过错为由辞退，劳动者可核实公司规章制度是否合法合理，自身行为是否真的构成严重违反。若不构成，可按上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

2.若员工有过错，像严重违反公司制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，公司不用赔偿。

3.公司辞退原因是否合法是赔偿关键。

结论：
公司辞退员工是否需赔偿需视具体情况而定，无故辞退构成违法解除需支付赔偿金，因劳动者过错被辞退则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需赔偿。所以，判断公司辞退是否合法及是否需赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定情形。如果遇到公司辞退相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况被辞退，公司无需赔偿。
3.建议员工遇到被辞退情况时，先明确公司辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集工作证明、工资流水等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。