15年的老员工离职补偿金多少

（一）若老员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职时可获得15个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职时按当地上年度职工月平均工资三倍的数额，支付不超过12个月工资的经济补偿，月工资同样按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多12年。

3.15年老员工，月工资未超当地标准三倍，离职补偿为15个月工资；超了则按三倍算，最多给12个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
15年老员工离职，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职补偿金为15个月工资；若高于，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额，支付不超过12个月工资的补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。所以15年老员工的离职补偿金根据其月工资与当地平均工资的对比情况有不同算法。如果对离职补偿金计算等劳动法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.经济补偿依据工作年限和工资水平而定。按《劳动合同法》，工作每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
2.对于15年老员工，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职补偿金为15个月工资；若高于，按当地上年度职工月平均工资三倍数额，支付不超12个月工资的补偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在处理员工离职补偿时，准确核算员工工作年限和工资情况，严格依照法律规定支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）对于15年老员工，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，离职补偿金是15个月工资；高于的话，按当地上年度职工月平均工资三倍数额，支付不超12个月工资的补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算离职补偿金时要准确确定工资标准和工作年限，不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。