工作满20年辞退赔偿标准是多少

工作满20年被辞退的赔偿需根据具体情形确定，不同辞退原因对应不同的补偿或赔偿标准。

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作满20年则支付20个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满20年的情况下，赔偿金为40个月的工资，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位据此辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满20年则支付20个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资的二倍，共计40个月工资。

（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
遇到辞退时，需先确认单位辞退行为是否合法及自身是否存在过错，若对赔偿问题有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作满20年则支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作满二十年被单位合法辞退时，若符合经济补偿条件，单位需按工作年限支付补偿。每工作一年对应一个月工资，二十年工龄可获二十个月工资补偿，计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以二十年工龄计算，赔偿金为四十个月的平均工资。

若员工因严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

结论：
工作满20年被辞退的赔偿需根据辞退原因确定，合法辞退符合补偿情形的支付20个月工资，违法辞退支付40个月工资，劳动者有过错的无需补偿或赔偿。

法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，工作满20年被辞退的赔偿需分三种情况处理。1合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位应支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2违法辞退的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资的二倍共40个月工资。3若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。若你遇到类似辞退情况，无法明确自身是否应获得赔偿或不知如何计算赔偿金额，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。