做了5年被辞退劳务合同没做社保怎么维权

1.签劳务合同一般不强制缴纳社保，但实际构成劳动关系的，即便签了劳务合同也能维权。
2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
3.可向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保，劳动监察部门会责令单位限期改正。
4.也能以单位未缴社保为由申请仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，工作5年可获5个月工资补偿。

结论：
签订劳务合同一般不强制缴纳社保，但构成劳动关系可按此维权，能收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务合同通常不适用劳动法规定的社保强制缴纳。然而，若双方实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，劳动者也可依法维权。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保。同时，劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作5年，就可要求支付5个月工资作为补偿。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

即使签订劳务合同，若实际构成劳动关系，劳动者仍可按劳动关系维护自身社保权益。因为劳务合同一般不适用劳动法的社保强制缴纳规定，但实际形成劳动关系时，劳动者权益受法律保护。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供依据。
2.投诉补缴。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期补缴社保。
3.申请仲裁。以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求解除劳动关系并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）劳务合同一般不适用劳动法的社保强制缴纳规定，但实际构成劳动关系时，即便签的是劳务合同，劳动者仍可按劳动关系维权。
（2）劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保。
（4）劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁和投诉要注意时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在签订劳务合同但实际构成劳动关系的情况下，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
（二）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴社保。
（三）也能以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并获得经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。