两公司合并可以不续约劳务合同吗

两公司合并时，若涉及劳动合同，合并行为不会影响合同的继续履行，原合同仍然有效。公司若要解除合同，需具备法定理由，否则属于违法解除，需支付赔偿金；若合并导致原合同无法履行，经协商未就变更达成一致，公司可解除合同，但需支付经济补偿。

若涉及劳务合同，则按合同约定处理。若合同明确约定公司合并可终止，合并后的公司有权不再续约；若没有相关约定，公司不续约可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿损失等。

结论：两公司合并时是否续约合同需区分劳动合同与劳务合同，二者处理方式不同。
法律解析：
对于劳动合同，依据劳动合同法，公司合并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定执行。若公司要解除劳动合同，需具备法定理由，否则属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。若因合并导致原劳动合同无法履行，公司与劳动者协商变更合同未达成一致的，可以解除合同，但需支付经济补偿。对于劳务合同，依据民法典合同编的规定，应按照合同约定处理。若合同中明确约定公司合并时可终止合同，则公司有权不再续约；若合同未约定相关内容，公司不续约可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失等。如果遇到公司合并相关的合同问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

两公司合并时是否续约合同需根据合同类型分别处理，劳动合同与劳务合同的法律约束和处理方式存在明显差异。

1.劳动合同方面，公司合并不影响劳动合同的继续履行，原合同依然有效。若公司想要解除劳动合同，需具备法律规定的正当理由，否则属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。

若因公司合并导致原劳动合同无法继续履行，公司需先与劳动者协商变更合同内容，未能达成一致协议的，公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳务合同方面，需严格按照合同约定处理。如果合同中明确约定公司合并时可以终止合同，那么公司有权不再续约；如果合同中没有相关约定，公司单方面不续约可能构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。

法律分析：
（1）若涉及劳动合同，公司合并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。公司若要解除劳动合同，需具备法定理由，否则属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。

（2）若公司因合并导致原劳动合同无法履行，经与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

（3）若涉及劳务合同，需依据合同约定处理。若合同中明确约定公司合并时可终止合同，则公司有权不再续约；若合同中无相关约定，公司不续约可能构成违约，需承担违约责任，例如赔偿损失等。

提醒：
企业在合并时需区分合同性质并依法处理，避免违法或违约；劳动者遇合同争议时，可咨询专业人士确认权益。

（一）若涉及的是劳动合同，两公司合并不影响原劳动合同的履行，原合同继续有效，双方应按原合同约定执行。

（二）若公司想在合并后解除劳动合同，需满足法定理由，比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，否则属于违法解除，公司要向劳动者支付赔偿金。

（三）若因公司合并导致原劳动合同无法继续履行，公司需先与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，公司可以解除劳动合同，但要向劳动者支付经济补偿。

（四）若涉及的是劳务合同，处理方式按合同约定执行。如果合同中明确约定公司合并时可以终止合同，那么公司有权不再续约；如果合同中没有相关约定，公司不续约可能构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。