公司没交社保咋申请赔偿

结论：
公司未依法缴纳社会保险，员工可通过协商投诉仲裁或诉讼维权，解除劳动合同可获经济补偿，因未交社保造成的社保待遇损失由公司赔偿。

法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位必须依法为员工办理社会保险登记并足额缴纳费用，未履行义务的，员工有权要求补缴。员工可先与公司协商补缴及赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期整改；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同工资条考勤记录等证明劳动关系的材料，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受医保报销工伤保险待遇等权益而遭受损失，公司需承担赔偿责任。若你遇到此类情况，建议及时收集相关证据，向专业法律人士咨询具体维权流程，以保障自身合法权益。

公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工有权要求公司补缴社保、支付经济补偿及赔偿相关损失，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

1.优先与公司协商，明确提出补缴社保的要求，并主张相应赔偿。协商是高效解决问题的方式，若双方达成一致，可快速推进补缴及赔偿事宜。

2.协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行核查，责令公司限期补缴社保并纠正违规行为。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此外，员工因公司未交社保解除劳动合同的，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若未交社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）与公司协商解决。员工发现公司未依法缴纳社保时，可首先与公司沟通，提出补缴社保及支付相应赔偿的要求，尝试通过协商达成一致解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期补缴社保、纠正违法行为。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，主张公司补缴社保及相关赔偿。

（4）向法院提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，有权向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

（5）主张经济补偿。员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿，计算标准为按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（6）要求赔偿社保待遇损失。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险、工伤保险等社保待遇而产生实际损失，员工可要求公司承担赔偿责任。

提醒：
员工维权时需注意留存劳动关系证明及损失相关凭证；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）与公司协商，明确要求补缴社保并支付相应赔偿。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期整改。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）员工因公司未交社保解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（六）因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失的，公司需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

优先与公司直接沟通，提出补缴社保及赔偿的诉求，争取通过协商解决问题。

若协商无效，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会责令公司限期补缴社保。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备劳动合同、工资记录、考勤等劳动关系证明材料。

对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

因公司未交社保解除劳动合同的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

若未交社保导致无法享受医保等待遇造成损失，公司要承担相应赔偿责任。