当
劳动者拒绝对离职事项进行协作与协助时，作为雇主的企业首先应当向该名劳动者发出明确而具体的书面通知，并责令他们必须在规定期限内完全并顺利地完成与企业工作内容相关的各项工作任务的交接手续。
此外，企业还需要明确告知这一特定劳动者，未能如期完成此项交接流程可能会面临的各种潜在的法律后果和责任以及由此带来的相关
经济损失。
假如因为这一情况，造成了企业自身无法挽回的经济损失，那么，企业将有权利向该劳动者
追讨赔偿责任。
在此种情形下，
赔偿的范围往往涵盖了直接经济损失，例如，由于未按时间节点完成交接事宜，从而引发的业务延迟、
合同违约等各类经济损失。
然而，企业在主张赔偿权益的过程中，必须要对所遭受的实际损失及其具体金额进行充分且有力的举证。
倘若在
劳动合同或者公司内部规章制度中有明确的关于不配合交接行为的违约
处罚条款，那么，企业同样可以依据这些约定条款来追究劳动者的相应责任。
最后，我们强烈建议企业妥善保存所有与此相关的通知、催告等书面
证据，以便于未来可能出现的劳动
仲裁或者
诉讼活动所需。
