于此情形之下，依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》中所明文规定的内容，在
劳动合同期限届满之际，除非用人单位决定维持现有
劳动合同所涉及的各项条款及条件不变，亦或是将此类条款和条件予以相应地提升以使得双方能够签订新的劳动合同；然而，倘若在此种情况下，
劳动者并不愿意签署新的劳动合同，那么用人单位就必须按照相关法律
法规向劳动者支付相应的
经济补偿金。
假如用人单位并未提前告知劳动者是否需要
续签劳动合同，并且仍然继续使用该员工为公司服务，那就意味着双方继续按照原先的条件来履行劳动合同。
因此，您应该妥善保存所有与工作相关的
证据，例如工作电子邮件、出勤记录等等。
我们强烈建议您首先尝试与用人单位进行积极的沟通交流，了解对方对于这个问题的态度和看法。
若然用人单位明确表示不愿意续签劳动合同，或者是采取无理取闹的方式解除
雇佣关系，这时您有权向当地的
劳动监察部门进行投诉
申诉，或者直接向劳动
仲裁机构提出申请，以期通过法律途径来保护自身的合法权益。
在此需要特别提醒的是，经济补偿金的计算方法是以您在当前用人单位的工作年限作为衡量标准，每满一年便会支付给您相当于您一个月的薪资标准的经济补偿金。
