没有劳动报酬是否有劳动关系

法律分析：
（1）劳动关系的认定不能仅看有无劳动报酬。在判断劳动关系是否成立时，主体资格是首要考量因素，即用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体条件。
（2）管理与被管理关系也是重要方面。劳动者要受用人单位的劳动管理，从事其安排的劳动，即便当下未获得报酬，只要存在支付报酬的约定和预期，也能认定劳动关系。
（3）劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。比如企业虽资金周转困难未按时发工资，但员工正常工作并接受管理，这就表明双方存在劳动关系的实质。

提醒：在判断劳动关系时，要从多方面综合考虑，若自身情况复杂难以判断，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者，若企业未按时支付报酬但自己正常工作接受管理，可收集工作证、考勤记录、工作安排文件等能证明自己受单位管理且提供劳动属于单位业务组成部分的证据，以保障自身权益。
（二）对于用人单位，即便资金周转困难，也应与劳动者明确报酬支付约定和预期，避免后续因劳动关系认定产生纠纷。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.没有劳动报酬也可能存在劳动关系，判断劳动关系是否成立要综合考量。
2.一是用人单位和劳动者需具备合法主体资格；二是劳动者受用人单位管理，从事安排的劳动，即便报酬未发但有支付约定也可认定；且劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.比如企业资金困难未按时发工资，员工正常工作受管理，双方仍存在劳动关系。可见，有无报酬不是认定劳动关系的唯一标准，关键看实质要件。

结论：
没有劳动报酬也可能存在劳动关系，认定劳动关系关键看是否符合实质要件而非有无报酬。
法律解析：
依据相关规定，判断劳动关系是否成立要综合多方面因素。一是用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格；二是劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的劳动，即便暂时无报酬，但只要有支付约定和预期就行；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如企业资金周转困难未按时发工资，员工正常工作且接受管理，双方依然存在劳动关系。所以有无劳动报酬并非认定劳动关系的唯一标准。如果对劳动关系认定等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

没有劳动报酬也可能存在劳动关系，认定劳动关系关键在于是否符合其实质要件而非有无劳动报酬。

判断劳动关系是否成立，需综合多方面考量。一是主体资格，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定。二是管理关系，劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的劳动，即便暂时无报酬，只要有支付约定和预期即可认定。三是业务组成，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

企业资金周转困难未按时发工资，但员工正常工作并接受管理，双方仍存在劳动关系。

为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，及时签订书面劳动合同，明确劳动报酬支付时间和方式。劳动者要增强法律意识，保留工作证据，维护自身合法权益。