因工作失误没造成损失被开除有赔偿么

（一）员工应先确定用人单位规章制度是否明确该失误属严重违反规定的情形，且规章制度制定程序是否合法、有无向自己公示。若符合上述条件，单位解除合同合法，可能无法获得赔偿。
（二）若单位无相关规定，或失误未达严重程度，员工可要求继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作失误未造成损失被开除，有无赔偿分情况。若单位规章制度明确此失误属严重违规，且制定程序合法、已公示，单位解除合同合法，无需赔偿。
2.若单位无相关规定，或失误未达严重程度，解除合同违法。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按工作年限支付赔偿，每满一年赔一个月工资的两倍。

结论：
员工因工作失误未造成损失被开除，是否有赔偿取决于用人单位规章制度及失误严重程度，符合规定的合法解除无赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
若用人单位规章制度明确该失误属严重违反规定情形，且制定程序合法、已向员工公示，以此解除劳动合同合法，无需赔偿。若单位无相关规定或失误未达严重程度，解除合同则违法。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因工作失误未造成损失被开除，赔偿情况取决于用人单位解除合同是否合法。若用人单位规章制度明确此失误属严重违反规定的情形，且制定程序合法、已向员工公示，解除合同合法，无需赔偿。若单位无相关规定，或失误未达严重程度，解除合同则违法。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确各类失误的性质和处理方式，确保制定程序合法并向员工公示。
2.劳动者遇到违法解除情况，可先与单位协商，要求继续履行合同。
3.若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）员工因工作失误未造成损失被开除有无赔偿要分情形。若用人单位的规章制度明确该失误属严重违反规定，且制度制定程序合法、已向员工公示，单位以此解除劳动合同是合法的，不用给予赔偿。
（2）若单位没有相关规定，或者失误未达到严重程度，此时单位解除合同就属于违法行为。法律规定，这种情况下劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意所在单位规章制度是否合理合法。若遭遇单位违法解除合同，建议及时咨询专业法律人士，维护自身权益。