公司破产清算，被拖欠的工资找谁要

结论：公司破产清算时，被拖欠工资的员工应向破产管理人申报债权，在规定时间提供相关证明材料，按法定顺序获得清偿，对债权确认有异议可起诉。
法律解析：依据法律，公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要用于支付职工工资。员工需在规定时间向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料来申报债权。管理人会对申报债权审查、登记和确认。若破产财产充足，员工按法定顺序获工资清偿；若不足，则按比例清偿。若员工对管理人确认的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼维权。如果您在公司破产清算工资清偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产清算时，被拖欠工资的员工应积极维护自身权益。被拖欠工资的员工要向破产管理人申报债权，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资。

员工维护权益可按以下步骤进行：
1.在规定时间内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额，完成债权申报。
2.等待管理人对申报债权进行审查、登记和确认。
3.若对管理人确认的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼。
4.若破产财产足够支付，员工按法定顺序获得工资清偿；若财产不足，员工工资按比例清偿。

法律分析：
（1）公司破产清算时，被拖欠工资的员工应向破产管理人申报债权，这是保障自身权益的重要途径。
（2）法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资，体现对劳动者权益的保护。
（3）员工申报债权需在规定时间内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资数额。
（4）管理人对申报债权进行审查、登记和确认，若员工对确认结果有异议，可向人民法院提起诉讼。
（5）破产财产足够时，员工按法定顺序获工资清偿；不足时，则按比例清偿。

提醒：
员工申报债权要及时并准备好相关材料，若对债权确认有疑问，可咨询进一步分析解决方案。

（一）员工要及时关注公司破产清算信息，在规定时间内主动向破产管理人申报被拖欠的工资债权。
（二）准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交给破产管理人。
（三）积极配合管理人对债权的审查、登记和确认工作。
（四）若对管理人确认的工资债权有异议，及时向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，被拖欠工资的员工要向破产管理人申报债权。
2.破产财产先付破产费用和共益债务，再支付职工工资。
3.员工申报债权时，要在规定时间提供劳动合同、工资条等证明材料。
4.管理人审查、登记和确认债权。员工有异议可起诉。
5.财产够支付，员工按顺序获工资；不够则按比例清偿。