员工没提前30天离开需如何赔偿

（一）员工未提前30天通知擅自离职属违法解除合同，若给单位造成损失要担责。员工应避免擅自离职，若有特殊情况需尽快与单位沟通，争取协商一致解除合同。
（二）赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。员工需清楚可能的赔偿范围，单位也应留存好相关费用支出的凭证。
（三）单位要对损失承担举证责任。单位应及时收集和保存能证明损失及损失大小的证据，如费用发票、业务损失数据等。
（四）双方可先协商赔偿事宜，协商不成单位可通过劳动仲裁解决。双方都应保持理性，优先通过协商解决问题，协商无果再走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工未提前30天通知单位擅自离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，需担责赔偿。
2.赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。
3.单位要对损失举证，无法证明的，员工可能无需赔偿。
4.双方可先协商赔偿，协商不成，单位可申请劳动仲裁。

结论：
员工未提前30天通知擅自离职属违法解除合同，若造成用人单位损失需赔偿，用人单位要举证，双方可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，员工解除劳动合同应提前30天通知用人单位，未履行此程序擅自离职属违法行为。若该行为导致用人单位产生损失，员工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用等。但用人单位有举证责任，若不能证明损失及大小，员工可能无需赔偿。在实践中，双方可先友好协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商无果，用人单位可申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工未提前30天通知用人单位擅自离职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失和合同约定的其他赔偿费用。

为解决此类问题，给出以下措施建议：
1.用人单位方面，要注重证据收集与保存。在招聘和培训员工过程中，保留好相关费用支出凭证；在员工工作过程中，对于因员工擅自离职造成的生产、经营和工作损失，及时记录并收集相关证据，以便在需要时证明损失及大小。
2.双方可先就赔偿事宜友好协商，若协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
3.员工需增强法律意识，遵守劳动合同规定，依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工未提前30天通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。此行为违反了法律规定，破坏了正常的劳动关系秩序。
（2）若该行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
（3）用人单位需对损失承担举证责任。若无法证明损失或损失大小，员工可能无需赔偿。
（4）实践中，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁解决。

提醒：
员工离职应按规定提前通知，避免违法。用人单位要注意保留损失证据，双方遇到问题可先协商，协商无果可考虑法律途径，具体情况建议咨询分析。