上班2个月没签合同被辞是否有补偿

1.补偿情况：用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。上班2个月没签合同，第二个月能要双倍工资补偿。
2.违法辞退赔偿：单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，付半个月工资补偿，违法辞退应支付一个月工资赔偿。
3.维权途径：可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
上班2个月没签合同，第二个月可主张双倍工资补偿；单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班2个月没签合同，第二个月就能主张双倍工资。单位若无法定理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。在遇到类似情况时，劳动者可先和单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，或在维权过程中需要帮助，可向专业法律人士咨询。

上班两个月没签合同且被辞退，劳动者通常可获补偿。未签合同，自用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

可采取以下措施维权：
1.要求单位支付第二个月的双倍工资补偿。依照相关规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。
2.因违法解除劳动合同，可主张相当于一个月工资的赔偿金。不满六个月的工作年限，经济补偿为半个月工资，违法解除则按二倍赔偿。
3.先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班2个月没签合同，第二个月可主张双倍工资补偿。
（2）单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）可主张第二个月的双倍工资补偿。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上班2个月没签合同，第二个月就可主张双倍工资。
（二）若单位无法定理由辞退，可要求赔偿金。单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。
（三）先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。