拖欠工资的举证责任由谁承担法律规定是什么

（一）若协议已约定补偿金标准，按约定执行。 （二）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 （四）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

工厂辞退员工赔偿分不同情形。违法辞退时，工厂需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，违法辞退赔偿金是六个月工资。 依法辞退时，若员工严重违反规章制度，工厂无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议： 1.工厂应明确辞退理由及法律依据，合法依规操作。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。 3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁解决。

1.公司裁员未提前30日书面通知劳动者，需支付经济补偿和“代通知金”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

公司补发拖欠工资后劳动者仍可申请仲裁。即便工资已补发，若劳动者认为在工资拖欠期间自身权益受损，或公司未支付因拖欠工资应加付的赔偿金，劳动者都有权申请仲裁。 解决措施和建议如下： 1.明确仲裁时效，申请仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。 2.积极收集证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明公司曾存在拖欠工资的行为。 3.通过仲裁主张权益，若公司补发工资却未支付应加付的赔偿金，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

员工面对公司辞退却不开具解除劳动合同证明的情况，应积极维护自身权益。公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，若未履行，员工可采取以下措施。 1.与公司协商，明确要求其依法开具证明，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。 3.若因公司未出具证明导致自身受损，可要求公司承担赔偿责任。 4.收集工资发放记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，申请劳动仲裁，要求公司开具证明并赔偿损失。 员工要主动行动，通过合理合法途径保障自身权益不受侵害。

（一）未签合同赔偿：劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资要求，若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付最多11个月的二倍工资。 （二）社保赔偿：劳动者先与单位协商补缴社保，若无法补缴造成损失，可收集损失相关证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求单位赔偿实际损失，如医保无法报销费用、养老金损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）了解收费影响因素 在聘请律师时，要清楚劳动诉讼律师费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，对收费有合理预期。 （二）知晓收费方式 明确按件收费、按标的额比例收费、风险代理等不同收费方式的特点，根据自身情况和案件特点选择合适的收费方式。 （三）协商并签订合同 与律师充分协商收费事宜，在委托合同中明确收费方式、金额、支付时间等内容，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。合同当事人应遵循该规定，在委托合同中明确劳动诉讼律师收费相关内容。

（一）若要申请劳动仲裁，先确定劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地，以及用人单位所在地，它可能是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，则以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 （二）可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 （三）若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可优先考虑劳动合同履行地的仲裁委。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

反向派遣中能否拿到二倍赔偿要依具体情况判断。若反向派遣被认定无效，劳动者和实际用工单位形成事实劳动关系，且存在应签书面劳动合同却未签的情况，劳动者可在规定时间内，向实际用工单位主张二倍工资赔偿。若无法认定反向派遣无效，或不满足主张二倍工资的法定情形，就不能获得二倍赔偿。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集能证明反向派遣及劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等。 2.先尝试与实际用工单位协商解决赔偿问题。 3.若协商无果，可申请仲裁。 4.对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维权。

（一）用人单位单方解除合同 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者单方解除合同 劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金依双方约定，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）确认关联性：仔细梳理两家公司在劳动过程中的行为，判断是否有共同侵权、劳务派遣等情况，明确它们与劳动争议的关联程度。 （二）准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及支持仲裁请求的其他证据。 （三）撰写申请书：将两家公司列为被申请人，在申请书中清晰写明仲裁请求、事实和理由。 （四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （五）参与庭审：仲裁委受理后，开庭时清晰陈述事实并出示证据。 （六）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

（一）若想了解劳动诉讼律师费用，首先要对收费方式有清晰认知。按件收费适用于简单案件，费用相对固定；按标的额比例收费会随赔偿金额变化；风险代理前期费用低，但后期比例高。 （二）面对不同收费方式，要结合自身案件情况选择。简单案件可考虑按件收费；涉及金额大的案件，可对比按标的额比例收费和风险代理收费哪种更划算。 （三）为获得合理价格，要多咨询几家律所，对比不同律所和律师的收费标准、服务内容等。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。