劳动仲裁怎么仲裁2家公司

（一）确认关联性：仔细梳理两家公司在劳动过程中的行为，判断是否有共同侵权、劳务派遣等情况，明确它们与劳动争议的关联程度。
（二）准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及支持仲裁请求的其他证据。
（三）撰写申请书：将两家公司列为被申请人，在申请书中清晰写明仲裁请求、事实和理由。
（四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（五）参与庭审：仲裁委受理后，开庭时清晰陈述事实并出示证据。
（六）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.确认关联：对两家公司劳动仲裁，先确定它们与劳动争议的关联，如共同侵权、劳务派遣等情形。
2.准备材料：准备证明与两家公司有劳动关系的材料，如合同、工资记录、工作证，还有支持仲裁请求的证据。
3.撰写申请：写仲裁申请书，列两家公司为被申请人，写明请求、事实和理由。
4.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。
5.参与庭审：仲裁委受理后安排开庭，庭审陈述事实、出示证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：对两家公司进行劳动仲裁，要确认关联性、准备证明材料、撰写仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理审理后作出裁决，不服裁决可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。进行劳动仲裁时，确认两家公司与自身劳动争议的关联性是基础，如共同侵权、劳务派遣等情况会影响责任认定。准备证明材料能有力支撑自己的主张，劳动合同、工资发放记录等是证明劳动关系的关键。仲裁申请书需明确被申请人为两家公司，并清晰阐述仲裁请求、事实和理由。向有管辖权的仲裁委提交申请，保障仲裁程序合法进行。仲裁委受理后安排开庭审理，当事人应清晰陈述事实、出示证据。仲裁委依据证据和陈述裁决，若对结果不服，可在规定时间向法院起诉维护权益。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

对两家公司进行劳动仲裁，关键在于确认关联性、准备材料、撰写申请书、提交申请并参与庭审，不服裁决还可起诉。
1.确认关联性：要明确两家公司与劳动争议的关联，如共同侵权、劳务派遣等情况。
2.准备材料：准备证明与两家公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及支持仲裁请求的其他证据。
3.撰写申请书：明确列出两家公司为被申请人，详细写明仲裁请求、事实和理由。
4.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
5.参与庭审：仲裁委受理后安排开庭，庭审中清晰陈述事实、出示证据。
6.后续处理：若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）确认关联性是关键。若两家公司存在共同侵权、劳务派遣等情况，才可将其一同作为被申请人，这是进行劳动仲裁的基础前提。
（2）准备充分材料。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明你与两家公司的雇佣关系；其他支持仲裁请求的证据，则为你的诉求提供有力支撑。
（3）撰写仲裁申请书。明确将两家公司列为被申请人，详细阐述仲裁请求、事实和理由，确保内容准确清晰。
（4）提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（5）参与庭审。仲裁委受理后安排开庭，庭审中清晰陈述事实、出示证据，由仲裁委依据双方情况进行裁决。若不服裁决，可在规定时间起诉。

提醒：劳动仲裁证据收集要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。