没签合同后社保赔偿标准究竟是多少

（一）未签合同赔偿：劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资要求，若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付最多11个月的二倍工资。

（二）社保赔偿：劳动者先与单位协商补缴社保，若无法补缴造成损失，可收集损失相关证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求单位赔偿实际损失，如医保无法报销费用、养老金损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同和社保赔偿属于不同问题。
2.未签合同赔偿：用工超一个月且不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。
3.社保赔偿：单位没依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若无法补缴致损失，可主张赔偿，按实际损失定标准。
4.维权途径：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同和社保赔偿是不同问题，未签合同用人单位要支付双倍工资，社保问题可要求补缴或赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。在社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴；无法补缴造成损失的，可主张赔偿，赔偿标准按实际损失定。如未缴纳医保无法报销医疗费、未缴纳养老保险影响养老金领取，用人单位都需承担相应责任。劳动者遇到这些情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在未签合同或社保赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签合同与社保赔偿确实是两个相互独立的问题。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
2.社保赔偿方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。无法补缴造成损失的，劳动者可主张赔偿，赔偿标准依实际损失定，像医保未缴纳导致无法报销费用、养老保险未缴纳影响养老金领取等情况，用人单位要承担相应责任。
3.解决措施建议：劳动者遇到此类问题，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴造成损失，可主张赔偿。比如未缴纳医保使劳动者无法报销医疗费用，单位要承担该费用；未缴纳养老保险影响养老金领取，需赔偿相应损失，具体数额结合实际计算。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到未签合同和社保问题，要及时收集相关证据，如工资条、工作证等。不同情况的赔偿计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。