劳动合同被单方解除违约金要给多少

（一）用人单位单方解除合同
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者单方解除合同
劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金依双方约定，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.用人单位或劳动者单方解除劳动合同，是否支付违约金及金额分情况而定。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者只有违反服务期或竞业限制约定才付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金按约定。其他情况，单位不能让劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金，服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金依约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者方面，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金则按照双方约定执行，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同解除过程中，遇到关于违约金支付等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同中，用人单位或劳动者单方解除合同支付违约金情况不同。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者方面，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金按双方约定。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免因违法解除承担高额赔偿金。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。

法律分析：
（1）用人单位方面，若违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法解除需按此标准的二倍支付赔偿金。
（2）劳动者方面，通常只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才支付违约金。服务期违约金受用人单位提供培训费用限制，数额不得超过该费用；竞业限制违约金按照双方约定执行。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
用人单位解除合同需依法进行，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，否则可能需支付违约金，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。