公司裁人不足30天要怎么处理

1.公司裁员未提前30日书面通知劳动者，需支付经济补偿和“代通知金”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司裁员若未提前30日书面通知劳动者，除经济补偿外需支付“代通知金”，也就是额外一个月工资。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若公司违法裁员，劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
裁员情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司裁员未提前30日书面通知，劳动者可要求公司除支付经济补偿外，额外支付一个月工资作为“代通知金”。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）遇到此类情况，劳动者先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员未提前30天书面通知员工，除正常经济补偿外，要多给一个月工资当“代通知金”。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法裁员，员工可要求继续工作；不要求或无法继续，公司按经济补偿两倍赔。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司裁员未提前30日书面通知劳动者，需支付经济补偿和代通知金；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司正常裁员未提前30日书面通知劳动者，除按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在裁员补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。