工伤认定没下来前需要按工伤算吗

一般职工事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。过去三年大多已超时效，社保部门大概率不受理。 但存在特殊情况，若能证明是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，仍有可能申请认定。 解决措施与建议： 1.若已过常规申请时效，积极收集上述特殊情况的相关证据，以争取申请认定机会。 2.可咨询专业法律人士，获取更精准的指导和帮助。 3.与用人单位沟通，若属其原因导致耽误，协商解决办法。

法律分析： （1）当建筑企业和职工有劳动关系时，企业有义务依法为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，大部分待遇从工伤保险基金支付，但企业要承担停工留薪期工资等特定费用。这体现了劳动关系中企业对职工工伤保障的责任。 （2）若建筑企业把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包方要承担工伤保险责任。此举是为了防止企业通过不规范发包逃避责任，保障劳动者权益。 （3）对于劳务派遣员工在建筑工地因工受伤的情况，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，明确了劳务派遣模式下的责任归属。 提醒： 建筑工地工伤责任认定复杂，不同情况责任主体不同。建议遇到工伤问题及时咨询，以确定正确责任主体和维权方式。

1.工伤通常无连带赔偿，但违法转包、分包时，具备用工主体资格的单位与实际施工人需承担连带赔偿责任，赔偿按工伤规定执行。 2.赔偿标准： -医疗费按医院单据确定。 -停工留薪期内，工资福利待遇不变。 -伤残补助金依伤残等级定，一级为27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级7个月。 -伤残津贴方面，一级为本人工资90%，二级85%等。 -因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 3.建议：用工单位应合法转包、分包，避免违法操作带来的连带赔偿风险。实际施工人要保障劳动者权益，及时为劳动者申请工伤认定。劳动者自身要增强法律意识，遭遇工伤依法维权。

工伤时被老板骗签协议可起诉维权。若能证明签协议存在欺诈，协议可被认定为可撤销协议，因一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。 劳动者可采取以下措施： 1.准备相关证据，如证明工伤事实的医疗记录、工友证言，证明受欺诈签订协议的沟通记录、录音等。 2.撤销协议后，按法定程序重新主张工伤赔偿，要求用人单位承担责任。 3.注意要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，避免因超期无法维权。

（一）及时收集证据：收集医疗票据、诊断证明、病历等与损害相关的证据，这是确定赔偿数额的重要依据。 （二）与用人单位协商：携带收集好的证据与用人单位沟通赔偿事宜，明确提出合理的赔偿要求。 （三）选择合适途径解决纠纷：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工地工人意外身故赔偿区分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，金额依受诉法院所在地上一年度相关收入标准确定。 解决措施和建议如下： 1.及时确定工人意外身故是否属于工伤，明确赔偿类型。 2.若属工伤，按法定标准计算赔偿金额；若不属工伤，依据相关收入标准确定赔偿。 3.赔偿事宜可先协商，协商不成通过诉讼解决。

1.工作中受伤赔偿途径清晰且有章可循。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据结果索赔。 2.解决措施和建议如下： -及时申请工伤认定，用人单位要在规定时间内主动申请，若未申请，职工等相关方要在有效期限内自行申请，保障自身权益。 -伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残情况和劳动能力影响程度，为后续索赔提供依据。 -索赔时，若单位已缴纳工伤保险，按规定从基金获取赔偿；未缴纳则要求单位承担责任。双方先尝试协商，协商不成走劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院诉讼，合理合法争取赔偿。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证实与用人单位存在劳动关系。 （二）认定工伤流程： 1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 3.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 4.社保行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤申领伤残补助金有时间相关规定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤并经劳动能力鉴定后可申领伤残补助金，虽无全国统一申领时限，但应尽快申领。 2.解决措施和建议： -用人单位要严格遵守30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定，遇特殊情况提前与社保部门沟通争取延长。 -工伤职工及近亲属、工会组织要关注申请时间，若单位未申请，在1年内主动申请，保障自身权益。 -认定工伤和鉴定后，尽快准备材料向社保经办机构申领伤残补助金，避免权益受损。

1.工伤死亡案件律师收费无统一标准，常见计费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理。按件收费简单案件几千到上万元；按标的额比例收费，10万元以下部分比例高，超部分比例降低；计时收费依律师资历经验每小时几百到数千元；风险代理胜诉后按获赔金额10%-30%收费。 2.收费受案件复杂程度、律师经验知名度、地区经济水平等因素影响。 3.为保障权益，与律师协商费用时要签订书面合同，明确收费方式、金额、支付时间等内容，避免后续纠纷。

结论： 父亲工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三部分，具体数额依当地职工平均工资、父亲工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确构成与标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平有别，赔偿数额会因当地职工平均工资等数据不同而存在差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与帮助。

1.工伤赔偿数额依据伤残等级等情况确定，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。这体现了对工伤职工不同程度的保障，根据伤残状况给予相应补偿。 解决措施和建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。企业要积极协助职工办理相关手续，依法承担赔偿责任。 2.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为因工死亡职工的家属提供了经济支持。 解决措施和建议：家属要了解赔偿标准，及时申请赔偿。相关部门应简化流程，提高赔偿发放效率。