工伤过去三年时间还能做认定不

一般职工事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。过去三年大多已超时效，社保部门大概率不受理。

但存在特殊情况，若能证明是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，仍有可能申请认定。

解决措施与建议：
1.若已过常规申请时效，积极收集上述特殊情况的相关证据，以争取申请认定机会。
2.可咨询专业法律人士，获取更精准的指导和帮助。
3.与用人单位沟通，若属其原因导致耽误，协商解决办法。

法律分析：
（1）正常情形下，职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超出三年通常已过申请时效，社保行政部门很可能不受理。
（2）但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度问题、因劳动关系申请仲裁或诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限，仍有可能申请认定。

提醒：
职工发生事故伤害后应及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自身要在规定时间内申请。遇到特殊情况耽误申请的，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否存在特殊情况，收集因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的证据，若能证明，可尝试申请工伤认定。
（二）若不存在特殊情况且已超时效，可与用人单位协商，看能否通过协商给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

-通常职工受事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超三年一般已过时效，社保部门大概率不受理。
-但存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、单位原因、登记制度不完善、就劳动关系仲裁或诉讼等耽误申请时间，有证据的话，被耽误时间不计入申请期限，仍可能申请认定。

结论：
一般情况下，事故伤害发生已过去三年，超出申请时效，社会保险行政部门大概率不受理工伤认定申请，但存在特殊情况，若有符合规定的证据，仍有可能申请认定。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。通常过去三年已超申请时效，社会保险行政部门大概率不受理。然而，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、因劳动关系申请仲裁或诉讼等特殊情况，被耽误的时间不计入申请期限，此时仍有申请认定的可能。如果遇到工伤认定申请时效方面的问题，或不确定自身情况是否符合特殊情形，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。