工地工人意外身故赔偿标准究竟如何定

工地工人意外身故赔偿区分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，金额依受诉法院所在地上一年度相关收入标准确定。

解决措施和建议如下：
1.及时确定工人意外身故是否属于工伤，明确赔偿类型。
2.若属工伤，按法定标准计算赔偿金额；若不属工伤，依据相关收入标准确定赔偿。
3.赔偿事宜可先协商，协商不成通过诉讼解决。

法律分析：
（1）工地工人意外身故赔偿区分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，其数额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障了这些亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（3）若不属工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等项目，具体金额依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准确定。赔偿可先通过协商解决，若协商无果则可通过诉讼途径。

提醒：
工地工人意外身故赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士分析。

（一）若确定为工伤，家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，以便申请赔偿。同时，按规定计算各项赔偿数额，确保权益。
（二）若不属于工伤，家属可主动与责任方协商赔偿事宜，准备好相关费用支出凭证、被扶养人证明等材料以确定赔偿金额。协商无果时，尽快向法院提起诉讼。
（三）不管哪种情况，可咨询专业律师获取法律帮助，保障合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地工人意外身故赔偿分情况处理。若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，金额按当地收入标准定。赔偿可先协商，协商无果可诉讼。

结论：
工地工人意外身故赔偿需区分是否属工伤，属工伤按工伤赔偿标准，不属工伤按人身损害赔偿，赔偿可协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据民法典及工伤保险相关规定，若工地工人意外身故属工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，金额依受诉法院所在地上一年度相关标准确定。赔偿事宜可先协商，协商不成可通过诉讼解决。如果您在工地工人意外身故赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。