建筑工地里工伤责任应由谁来承担

法律分析：
（1）当建筑企业和职工有劳动关系时，企业有义务依法为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，大部分待遇从工伤保险基金支付，但企业要承担停工留薪期工资等特定费用。这体现了劳动关系中企业对职工工伤保障的责任。
（2）若建筑企业把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包方要承担工伤保险责任。此举是为了防止企业通过不规范发包逃避责任，保障劳动者权益。
（3）对于劳务派遣员工在建筑工地因工受伤的情况，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，明确了劳务派遣模式下的责任归属。

提醒：
建筑工地工伤责任认定复杂，不同情况责任主体不同。建议遇到工伤问题及时咨询，以确定正确责任主体和维权方式。

（一）建筑企业与职工有劳动关系时，企业要依法给职工缴纳工伤保险，承担特定费用像停工留薪期工资等，让职工能从工伤保险基金获取相关待遇。
（二）建筑企业把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方要承担工伤保险责任。
（三）劳务派遣员工在建筑工地受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这与上述不同情况下工伤责任承担的规定相符，明确了不同发包及用工情形下责任主体的确定原则，保障了工伤职工的权益。

1.若建筑企业与职工有劳动关系，职工工伤，企业担责。企业要依法给职工缴工伤保险，职工工伤后，保险基金付待遇，企业付停工留薪期工资等特定费用。
2.企业把工程发包给无用工资格的组织或个人，其招用的劳动者工伤，发包方担责。
3.劳务派遣员工工地受伤，派遣单位担责。
明确责任主体要看劳动关系和发包情况，保障工伤职工权益。

结论：
建筑工地工伤责任承担需根据劳动关系和发包情况确定，建筑企业、发包方、劳务派遣单位等可能成为责任主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当建筑企业与职工存在劳动关系时，企业有义务为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金支付相关待遇，企业承担停工留薪期工资等特定费用。若企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方要对该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡承担工伤保险责任。对于劳务派遣员工在建筑工地因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。明确责任主体能保障工伤职工的合法权益。如果遇到建筑工地工伤责任认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

建筑工地工伤责任承担要依据不同情形确定。建筑企业与职工存在劳动关系时，企业需承担工伤保险责任，应依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤后从保险基金获相关待遇，企业承担停工留薪期工资等特定费用。

若企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方承担工伤保险责任。

劳务派遣员工在工地因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

为保障工伤职工权益，建议建筑企业规范用工，依法为职工缴纳工伤保险，避免违法发包。不具备用工主体资格的组织或自然人应谨慎承接工程。劳务派遣单位要加强对派遣员工的管理和保障。