劳动者人身损害能获多少赔偿

（一）及时收集证据：收集医疗票据、诊断证明、病历等与损害相关的证据，这是确定赔偿数额的重要依据。

（二）与用人单位协商：携带收集好的证据与用人单位沟通赔偿事宜，明确提出合理的赔偿要求。

（三）选择合适途径解决纠纷：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动者人身损害赔偿数额依具体情况定。赔偿项目含医疗费、误工费等，伤残有残疾赔偿金等，死亡则包括丧葬费等。
2.赔偿计算按《民法典》等。如残疾赔偿金依伤残等级和当地收入标准算，医疗费按实际发生额。
3.具体数额综合损害程度、责任划分和当地经济水平判断。建议收集票据等证据，先与单位协商，不成可仲裁或诉讼。

结论：
劳动者人身损害赔偿数额依具体情况确定，需结合多方面因素综合判断。
法律解析：
劳动者人身损害赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等常规项目，若构成伤残或死亡还有相应特定赔偿项目。赔偿计算依据《民法典》及相关司法解释，像残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算，医疗费以实际发生为准。不过具体数额要综合劳动者实际损害程度、责任划分以及当地经济水平等因素。所以，劳动者遭遇人身损害时，应及时收集医疗票据等证据，先与用人单位协商赔偿，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在劳动者人身损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者人身损害赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残或死亡，还有额外赔偿项目。

赔偿计算依据《民法典》及相关司法解释。如残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算，医疗费以实际发生为准。

为合理获得赔偿，可采取以下措施：一是及时收集医疗票据等证据，这是确定赔偿数额的关键；二是先与用人单位协商赔偿，争取和平解决；三是若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者人身损害赔偿项目丰富，涵盖了从基础的医疗、误工等费用，到因伤残或死亡产生的额外赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等。不同的损害结果对应不同的赔偿项目。
（2）赔偿计算有法可依，依据《民法典》及相关司法解释。像残疾赔偿金根据伤残等级和当地收入标准计算，医疗费按实际发生确定。
（3）赔偿数额受多种因素影响，包括实际损害程度、责任划分以及当地经济水平等。所以每个劳动者的赔偿数额都需具体情况具体分析。

提醒：
劳动者遭遇人身损害要及时收集相关证据，协商赔偿不成时，尽早通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。