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结论：
父亲工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三部分，具体数额依当地职工平均工资、父亲工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确构成与标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平有别，赔偿数额会因当地职工平均工资等数据不同而存在差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与帮助。
1.父亲工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施与建议：家属应及时收集当地职工平均工资、父亲工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿数额。同时，与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，可咨询专业律师获取帮助。
法律分析：
（1）丧葬补助金是对死者丧葬事宜的一种经济补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，给予6个月的金额，用于支付丧葬过程中的各项费用。
（2）供养亲属抚恤金是保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活。不同亲属有不同的发放比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加。且所有供养亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济抚慰，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供一定的经济保障。
提醒：
在计算赔偿金时要准确获取相关数据，不同地区标准可能有差异。若对赔偿数额等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）确定赔偿项目和标准。按照上述所说，明确丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的计算方式。
（二）收集相关数据。收集当地职工平均工资、父亲工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿数额。
（三）与用人单位协商。依据确定的赔偿数额与用人单位沟通协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可通过法律途径解决。比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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