工作过程中受伤赔偿途径是什么

1.工作中受伤赔偿途径清晰且有章可循。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据结果索赔。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，用人单位要在规定时间内主动申请，若未申请，职工等相关方要在有效期限内自行申请，保障自身权益。
-伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残情况和劳动能力影响程度，为后续索赔提供依据。
-索赔时，若单位已缴纳工伤保险，按规定从基金获取赔偿；未缴纳则要求单位承担责任。双方先尝试协商，协商不成走劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院诉讼，合理合法争取赔偿。

法律分析：
（1）申请工伤认定是工作中受伤赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工一方可在1年内申请，这保障了职工在用人单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。当工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，能更准确地衡量职工的受损程度。
（3）赔偿方面，缴纳工伤保险的由保险基金赔偿，未缴纳的由用人单位承担。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，为职工提供了多层次的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时掌握申请时间。要牢记用人单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内，若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）留意劳动能力鉴定时机。工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就要及时进行劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿主体。了解用人单位缴纳工伤保险和未缴纳的不同赔偿主体情况，以便后续索赔。
（四）灵活选择索赔方式。先尝试与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可走劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地社保部门申请。
2.做劳动能力鉴定：工伤职工病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.索赔：单位交了工伤保险，从基金获赔；未交则单位赔。双方可协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
工作中受伤赔偿可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔，若单位已缴工伤保险从基金获赔，未缴则单位担责，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律，工作中受伤后，第一步要申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，逾期未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。第二步，当工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。最后，按照鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，赔偿从工伤保险基金出；未缴纳的话，单位承担赔偿责任。赔偿可先由双方协商，协商不成可走劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在工作中遭遇受伤赔偿问题，对具体流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。