没签劳动合同如何去认定工伤

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证实与用人单位存在劳动关系。

（二）认定工伤流程：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4.社保行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.未签劳动合同认定工伤，先得证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明材料。
2.确定劳动关系后认定工伤：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内出。

结论：
未签劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系，可通过多种材料证实，之后按规定流程由用人单位或相关主体申请，社保行政部门进行认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在未签劳动合同的情况下认定工伤，证明劳动关系是关键步骤。工资支付凭证、工作证等材料能有效证实劳动关系的存在。确定劳动关系后，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。申请时需准备相关材料，社保行政部门会进行调查核实并作出认定决定。整个过程有明确的时间和程序要求，严格遵循这些规定才能保障工伤认定的顺利进行。如果在未签劳动合同认定工伤方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料完成。

确定劳动关系后，认定工伤有相应流程。其一，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。其二，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。其三，社保行政部门受理后，会根据审核需要调查核实事故伤害，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时为员工签订劳动合同并申报工伤，职工自身也要留意收集能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤的关键在于证明劳动关系，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料达成。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（4）社保行政部门受理后，会根据情况对事故伤害调查核实，通常60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内作出。

提醒：收集证明劳动关系的材料要全面准确，申请工伤认定应注意时间节点，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。