合同制工人身份的教师视同年限

1.劳务合同作废包括协商一致与法定情形。协商时，双方签解除协议，明确各项事宜，避免纠纷。 2.法定情形如一方根本违约，另一方通知对方即可解除合同，通知到达时生效。 3.合同作废后，双方按诚信原则履行后合同义务。 4.已履行部分，可请求恢复原状等，还能索赔损失。 5.妥善保存作废合同及相关资料，以备查询证明。

（一）收集证据：要收集齐备医院诊断证明、病历、请假申请、与单位沟通记录、辞退通知等，以此证实被打误工事实和单位的辞退行为。 （二）核查合同和制度：仔细查看劳动合同以及单位规章制度，确定单位辞退是否符合相关约定和规定。 （三）协商解决：若单位违法解除，可跟单位协商，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。 （四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉让其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 （五）主张赔偿：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）员工处于医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若员工主动离职，一般无补偿。 （2）当工厂存在过错，像未提供必要劳动保护致员工生病、未依法缴纳社保等情况，员工可因单位过错解除劳动关系，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需给予经济补偿。 提醒：员工遇到不同离职情形，对应补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.公司胁迫辞退员工属违法解除劳动合同，员工可依相关法律主张权益。员工有两种权益主张方式，一是要求公司继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.员工要维护自身权益，需收集被胁迫辞退证据，像聊天记录、录音等。先与公司协商赔偿，若协商不成则可申请劳动仲裁。

（一）若工资被拖欠，劳动者有权解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者解除合同时，要以书面形式通知用人单位，同时保留好工资条、考勤记录、解除通知等相关证据。 （三）若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动者遭遇公司半年未发工资，首先可与公司协商，此为解决问题的温和方式，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，仲裁会裁定公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.不给员工开工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，但在特定情形下会触犯刑法。以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 2.法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。 3.为避免此类犯罪发生，用人单位应遵守法律法规，及时足额支付员工工资。若面临支付困难，应与员工协商解决。员工遇到工资被拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉嫌犯罪，司法机关会依法追究责任。若用人单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 （二）申请仲裁：准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据起诉。 （五）参与庭审：法院受理立案后排期开庭，当事人按时参与庭审，通过举证、质证等维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.签劳动合同后没上班可反悔，但要担法律后果。 2.试用期提前三日通知单位可解除合同，转正后提前三十日书面通知。 3.未按规定通知擅自反悔，可能违约。 4.违法解约致单位受损，要赔偿招聘费、岗位空缺损失等。 5.反悔前权衡利弊，与单位协商，按法定程序解约，免担不必要赔偿。

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满55岁被公司辞退，首先别慌。如果公司辞退没有合法依据，比如你没有严重违反公司规章制度，也没有达到法定退休年龄，那公司辞退可能属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动者要收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身工作年限和工资水平。 （二）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，并提出支付“2n”赔偿金的要求。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。