在工厂生病后如果离职有补偿么

法律分析：
（1）员工处于医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若员工主动离职，一般无补偿。
（2）当工厂存在过错，像未提供必要劳动保护致员工生病、未依法缴纳社保等情况，员工可因单位过错解除劳动关系，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需给予经济补偿。

提醒：员工遇到不同离职情形，对应补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，若员工主动离职无补偿。员工应保存好医疗期相关证明，防止单位违规解除。
（二）因工厂过错如未提供劳动保护、未缴社保等离职，员工可收集相关证据，以单位过错解除劳动关系并要求补偿。计算补偿时，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同要支付经济补偿，员工可要求单位说明另行安排工作的情况和解除理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工在医疗期，用人单位不能随意解除合同。若员工主动离职，一般无补偿。
2.工厂有过错，像未提供劳动保护致员工生病、未缴社保等，员工可因单位过错解除劳动关系并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.医疗期满，员工既不能做原工作，也无法从事新安排工作的，单位解约需支付补偿。

结论：员工生病离职是否有补偿需分情况判断。医疗期内单位不得随意解除合同；主动离职通常无补偿；因工厂过错离职或医疗期满不能工作被单位解除合同可获经济补偿。
法律解析：根据法律规定，员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工主动离职，一般没有补偿。但如果工厂存在过错，像未提供必要劳动保护致员工生病、未依法缴纳社保等，员工可依法律规定以单位过错为由解除劳动关系并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，员工医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同也需支付经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

员工离职是否有补偿需分情况看待。员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若员工主动离职，通常无补偿。

当工厂存在过错，如未提供必要劳动保护致员工生病、未依法缴纳社保等，员工可因单位过错解除劳动关系并要求补偿。经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需给经济补偿。

针对这些情况，建议员工充分了解自身权益，若有补偿应得情况，与单位友好沟通解决。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免法律风险。