老板没签合同欠薪，该如何去起诉

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）申请仲裁：准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据起诉。

（五）参与庭审：法院受理立案后排期开庭，当事人按时参与庭审，通过举证、质证等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板欠薪且没签合同，起诉前要先进行劳动仲裁。先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状、裁决书和证据。法院立案后排期开庭，当事人要按时参加庭审维权。

结论：老板没签合同欠薪，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。当老板没签合同欠薪时，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。接着准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，之后法院会排期开庭，当事人需按时参与庭审维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

老板没签合同欠薪，起诉前需先进行劳动仲裁前置程序。此程序可保障劳动者合法权益，确保纠纷合理解决。

为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好准备。一是收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。二是准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理立案后会排期开庭，当事人需按时参与庭审，通过举证、质证等环节维护自身权益。

法律分析：
（1）老板没签合同欠薪，根据法律规定，起诉前要先经过劳动仲裁前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷。
（2）进入仲裁程序前需收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的关键。
（3）准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，之后参与庭审维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。