公司半年工资未发怎么去争取赔偿款

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司半年未发工资，首先可与公司协商，此为解决问题的温和方式，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，仲裁会裁定公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，提出支付拖欠工资及赔偿的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁定公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，让其责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。仲裁裁定后公司不支付，可要求加付赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司半年未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤争取赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司半年未发工资，劳动者有多种合法途径维权。先与公司协商，留存证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出，仲裁裁定公司支付工资，逾期不付可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在工资支付问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司半年未发工资情况，可通过合理途径争取赔偿。

1.协商解决：先与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。仲裁裁定公司支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。