签劳动合同后没上班还能不能反悔

1.签劳动合同后没上班可反悔，但要担法律后果。
2.试用期提前三日通知单位可解除合同，转正后提前三十日书面通知。
3.未按规定通知擅自反悔，可能违约。
4.违法解约致单位受损，要赔偿招聘费、岗位空缺损失等。
5.反悔前权衡利弊，与单位协商，按法定程序解约，免担不必要赔偿。

结论：
签劳动合同后没上班能反悔，但要承担法律后果，需按试用期或转正情况提前通知用人单位，否则可能违约并赔偿损失，应权衡利弊按法定程序解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日告知用人单位可解除劳动合同；转正后，需提前三十日书面通知。若未按此提前通知就反悔不上班，构成违约。若因劳动者违法解约给单位造成损失，像招聘费用、岗位空缺损失等，劳动者要承担赔偿责任。所以，签合同后没上班想反悔，一定要考虑清楚，尽量和单位友好协商，按照法定程序办理解约手续，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。如果对劳动合同解除还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免法律风险。

签劳动合同后没上班能反悔，但要担责。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可合法解除。未按规定通知擅自反悔构成违约，若造成单位损失，需赔偿招聘费、岗位空缺损失等。

为避免不必要赔偿，反悔前要权衡利弊：
1.尽量与单位友好协商，说明自身情况，争取单位理解。
2.严格按法定程序办理解除合同手续，试用期提前三日告知，转正后提前三十日书面通知。这样既能保障自身权益，也能减少给单位带来的损失。

法律分析：
（1）签劳动合同后没上班通常可以反悔，不过要承担相应法律后果。
（2）试用期内，劳动者提前三日告知用人单位即可解除劳动合同。转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）若未按规定提前通知就擅自反悔不上班，会构成违约。
（4）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘费用、岗位空缺损失等。

提醒：
签合同后反悔要谨慎权衡，尽量与单位友好协商并按法定程序办理解约，避免因违法解约担责，不同情况处理有别，可咨询分析。

（一）试用期内反悔，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）转正后反悔，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）未按规定提前通知擅自反悔不上班可能违约，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任，包括招聘费用、岗位空缺损失等。
（四）反悔前权衡利弊，尽量与单位友好协商，按法定程序办理解除手续，避免赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。