遭辞退是因被打误工，本人该如何做

（一）收集证据：要收集齐备医院诊断证明、病历、请假申请、与单位沟通记录、辞退通知等，以此证实被打误工事实和单位的辞退行为。
（二）核查合同和制度：仔细查看劳动合同以及单位规章制度，确定单位辞退是否符合相关约定和规定。
（三）协商解决：若单位违法解除，可跟单位协商，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。
（四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉让其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（五）主张赔偿：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据，像医院诊断证明、病历、请假申请、沟通记录、辞退通知等，以此证明被打误工以及单位辞退的情况。
2.查看劳动合同和单位制度，确定单位辞退是否合规。
3.若单位违法解除，先协商，要求继续履约或支付赔偿。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁不服，可起诉。
5.单位违法解约，需付双倍经济补偿。

结论：
因被打误工遭辞退，可收集证据，查看合同和制度判断辞退合法性，若违法可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形和约定。当劳动者因被打误工遭辞退，收集医院诊断证明等证据可证明误工事实和单位辞退行为。查看劳动合同和单位规章制度，能确定单位辞退是否合规。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。协商是解决纠纷的一种方式，若协商无果，劳动监察部门可介入调查，劳动争议仲裁委员会能进行仲裁，对仲裁结果不满还可诉诸法院。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

1.因被打误工遭辞退，劳动者应积极维护自身权益。单位违法解除劳动合同的，劳动者可获相应赔偿。
2.处理步骤如下：
-收集证据，如医院诊断证明、病历、请假申请、与单位沟通记录、辞退通知等，以此证明被打误工事实和单位辞退行为。
-查看劳动合同和单位规章制度，判断单位辞退是否合规。
-若单位违法解除，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，医院诊断证明、病历等能证实被打受伤及误工情况，与单位的沟通记录和辞退通知可证明单位辞退行为，这些证据是后续维权的基础。
（2）审查劳动合同和单位规章制度，判断单位辞退是否合规。若违法解除，劳动者有权利要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
（3）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
（4）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。

提醒：
不同案件情况存在差异，收集证据时要确保其真实性和关联性。建议遇到此类纠纷及时咨询，以便获得更精准的解决方案。