在此类情形之下，我们必须进行深入细致的分析研究。
首要任务是审查用人单位对于员工岗位作出调动的行动是否合法、合理。
倘若整个过程是基于生产经营的实际需求，既遵循了
劳动合同中的规定条款，又遵循了公司内部依法制定并生效实施的规章制度，而且对于
劳动者所处的工作环境、薪酬福利等方面均未导致任何不利变化的话，那么劳动者理应接受这些变动。
但若用人单位的调岗行为存在非法或者不合理因素，劳动者则有权利予以拒绝。
在这样的情况下，用人单位不能单凭劳动者拒绝此类行为便以其
违反劳动纪律为由解除双方的
劳务关系，因为这样做很可能会被认定为
违法解雇，从而需要承担相应的
赔偿责任。
因此，我们强烈建议用人单位在决定对员工岗位进行调整之前，务必与劳动者进行充分的沟通协商，并且要妥善保存好相关的
证据材料。
若劳动者认为自己的权益受到了侵犯，我们也呼吁他们能及时向用人单位提出争议，并把所有相关的沟通过程完整地记录下来。
假如协商无果，
当事人可以求助于当地的
劳动监察机构进行投诉处理，或者直接向相关劳动
仲裁机关提出申请。
