对于连
续签订两次合同后不再续订的行为能否被视为非法解雇，这需要根据不同的情况进行具体的分析和讨论。
通常而言，如果满足特定的法律条件，例如在
劳动者没有任何过失、具备良好的工作能力并且双方未能就
合同终止事宜达成共识等情况下，用人单位选择不再续签，那么这种行为有可能被认定为非法解雇。
然而，如果存在如下情况，则可以排除其属于非法解雇的范畴：例如劳动者已向用人单位表达出明确的意愿，即不再愿意续签；用人单位已经按照法定程序提前通知劳动者并提供了适当的
经济补偿；或者劳动者存在严重违反公司规章制度、无法胜任现有工作岗位等特殊情况。
总的来说，判断是否构成非法解雇，需要全面考虑到双方的实际情况以及相关的法律
法规。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有与工作相关的
证据，如
劳动合同、
工资单据、工作记录等等，以备不时之需，从而更好地保护自己的合法权益。
