总公司下文件要求给员工涨工资，分公司的领导按着不执行，该怎么办？我们是国企?

[律师回复]你好！可以去法院起诉的

[律师回复]您好，这边是王牌律所，麻烦说一下具体情况

[律师回复]建议您收集证据，投诉到市场监督局，或者到劳动局仲裁

[律师回复]您好可以仲裁解决，现在是什么情况

[律师回复]您好，具体研判分析案情，

[律师回复]您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

[律师回复]根据《法律援助法》，拖欠工资申请法律援助，一般需满足因经济困难没有委托代理人，且申请人及共同生活的家庭成员人均收入符合当地规定的经济困难标准。不过，若申请人是农民工，或属于法律规定的其他特殊情形（如因见义勇为行为主张相关民事权益等），则不受经济困难条件限制。

[律师回复]你好，不合理，可以委托律师介入处理。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我。仲裁

[律师回复]你好，马上和你去得联系c

[律师回复]你好 目前是辞退人员了吗

[律师回复]合同上约定“按60%工资发放”给员工，这通常是不合理且违法的。除非符合极少数法定的特殊情况，否则此类约定因严重违法而属于无效条款。

[律师回复]可以拿着欠条去申请劳动仲裁，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]1.?保留证据：合同、考勤、工资流水、聊天记录 2.?先协商/发催告，不成打 12333 投诉 3.?再申请劳动仲裁（时效1年） 4.?胜诉不付，申请法院强制执行

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。