员工满六十岁被辞退该怎样补偿，想了解我被辞退了，满六十岁，该如何争取补偿？

年满六十二岁被用人单位辞退的，不能适用《劳动法》相关法律规定要求用人单位进行经济补偿，但用人单位与当事人解除劳务关系的，双方就赔偿问题协商无效的，可以依法向人民提讼，通过诉讼方式，请求人民要求用人单位承担相应的法律责任。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条　人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。　　同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。

女职工满50岁是退休年龄，劳动合同终止，不属于单位辞退男职工看单位解雇理由，解雇理由合法只能解除劳动合同，解雇理由不合法可以要求单位继续履行劳动合同。无法协商一致可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。