生病期间用人单位要解除劳动合同怎么补偿

1.劳动者生病时，单位单方面解除劳动合同，可能属违法解除。医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商补偿，协商不成能申请仲裁维权。

结论：
生病期间用人单位单方面解除劳动合同可能违法，若违法需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.生病期间用人单位单方面解除劳动合同，大概率属于违法解除行为。法律明确规定，劳动者在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员来解除劳动合同。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者生病处于规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同，若单方面解除，可能构成违法解除。
（2）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对单位违法解除情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存患病及单位解除合同的相关证据。不同案情下法律适用和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到生病期间用人单位单方面解除劳动合同的情况，首先确认自己是否处于规定医疗期内，若在医疗期，单位此举可能违法。
（二）核算经济补偿，依据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，单位违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。
（三）与单位协商补偿事宜，争取合理赔偿。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。