拖欠工资半年怎么判

（一）若用人单位仅拖欠工资半年，未以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付，劳动者可采取以下措施：先尝试与单位协商支付工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.用人单位拖欠工资半年多为劳动纠纷，一般不涉刑事判决。劳动者可先协商，也能向劳动行政部门投诉，逾期不支付需加付赔偿金。
2.若单位以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠工资半年一般属劳动纠纷，可协商或向劳动行政部门投诉。若以转移财产等方式逃避支付且数额较大、经责令仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资半年通常按劳动纠纷处理。劳动者可先和单位协商工资支付问题，也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定标准加付赔偿金。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资半年多为劳动纠纷，多数情况不涉及刑事判决。劳动者可先与单位协商支付工资，也能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付将责令按应付金额一定标准加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静与单位沟通协商；协商无果及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年大多属于劳动纠纷，一般不会面临刑事判决。在此情况下，劳动者可先与单位协商，以和平方式解决工资支付问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按应付金额的一定标准加付赔偿金。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分两档，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：遭遇工资拖欠，劳动者应及时依法维权，不同情形对应不同处理方式，复杂案情建议咨询以进一步分析。