劳动纠纷二审是否得另行提交证据

劳动纠纷二审不一定要另行提交证据。若一审已完成举证质证且能查明事实，二审可不用提交新证据。不过，在特定情形下建议提交新证据，包括一审庭审结束后新发现的证据，以及因客观原因在一审举证期限内和延长期限内都无法提供的证据。新证据有助于二审法院查明事实并支持诉求。

相关解决措施和建议如下：
1.仔细判断是否属于应当提交新证据的情形，若符合，及时收集准备。
2.若有新证据，严格在二审法院指定的举证期限内提交，避免逾期。
3.若因特殊原因可能逾期提交，提前向法院说明正当理由，争取法院认可。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审不一定要另行提交证据。若一审的举证质证工作完成，并且这些证据足以查明事实，二审就不用提交新证据。
（2）在两种情形下建议提交新证据。其一，一审庭审结束后新发现的证据；其二，因客观原因在一审举证期限内无法提供，即便延长举证期限也无法提供的证据。新证据有助于二审法院查明事实，支持自身诉求。
（3）若有新证据，必须在二审法院指定的举证期限内提交。若无正当理由逾期提交，法院可能不会采纳这些证据。

提醒：劳动纠纷二审提交新证据需把握好时机和条件，不同案件情况不同，如有疑问建议咨询专业分析。

（一）劳动纠纷二审不一定非要提交新证据，若一审已完成举证质证且能查明事实，二审可不提交。
（二）存在两种情形建议提交新证据，分别是一审庭审结束后新发现的证据，以及因客观原因在一审举证期限内无法提供且在延长期限内仍无法提供的证据。
（三）新证据有助于二审法院查明事实、支持诉求，若有新证据需在二审法院指定举证期限内提交，无正当理由逾期提交，法院可能不采纳。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

1.劳动纠纷二审不一定要另行提交证据。若一审举证质证完成且能查明事实，二审可不交新证据。
2.存在两种情形建议交新证据：一审庭审后新发现的；因客观原因一审举证期和延长期都无法提供的。
3.新证据利于二审查明事实、支持诉求。有新证据要在二审指定举证期提交，无正当理由逾期提交，法院可能不采纳。

结论：
劳动纠纷二审不一定要另行提交证据，一审足以查明事实时可不提交，特定情形下建议提交且要在指定期限内交。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动纠纷中若一审已完成举证质证且足以让法院查明事实，二审就不是必须提交新证据。不过出现一审庭审结束后新发现证据，或者因客观原因在一审举证期限内及延长期限都无法提供证据这两种情形，提交新证据很有必要，其有助于二审法院进一步查明事实，从而支持己方诉求。需要注意的是，若有新证据，必须在二审法院指定的举证期限内提交，要是无正当理由逾期提交，法院大概率不会采纳该证据。如果在劳动纠纷二审遇到是否提交证据、证据认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。