没有啥证据,到时只是在说,我们现在不愿意,可是现在算账他还是按照原来的算,他也答应了,让他给我们加点钱,我们干的活,我们说的是16,老板说14\\\\\\\,5,他让我们先干干看看,然后我就说干了几?

[律师回复]你好，你的案件找到律师代理了吗

[律师回复]员工在这种情况下和公司谈终止合同，可从以下几方面入手： 1. **了解具体情况**：见面先礼貌询问公司判定考试不及格、实操演练没通过的具体标准和依据。比如问“公司是以什么具体指标来评判我考试和实操没通过的呢？能不能给我详细讲讲，我想知道问题出在哪。” 明确这些，才能判断公司此举是否合理。 2. **回顾过往表现**：向公司列举自己在职期间的工作成果和良好表现。比如 “我在[具体项目]中，通过[具体行动]为公司带来了[具体收益或成果]，一直以来工作态度认真负责，这些都有相关记录可以证明。这次突然说我考试和实操不通过，我觉得和我平时的工作表现不太相符。” 通过这些说明自己具备相应能力，此次考核结果可能存在不合理性。 3. **质疑考核流程**：如果对考核流程有疑问，可直接提出。比如 “这次考试和实操演练，事前并没有明确告知我考核标准和流程，这样得出的结果我认为不太公正。公司是否可以重新审视这个流程呢？” 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。不合理的考核可能影响劳动合同的延续，所以员工有权质疑。 4. **询问补救措施**：若公司坚持考核结果，询问是否有补救措施或再次考核机会。例如 “如果公司认定这次考核结果，那有没有什么办法让我弥补，或者能不能再给我一次考核机会，我一定会充分准备。” 争取继续留在公司工作的机会。 5. **谈经济补偿**：若公司还是决定终止合同，就要依据法律谈经济补偿。按照《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。员工可明确提出 “既然公司决定终止合同，按照法律规定，应该给予我相应的经济补偿，请问公司这边具体的补偿方案是怎样的？” 确保自身经济权益得到保障。 6. **确认离职事宜**：最后，确认离职手续办理的具体事宜，像离职时间、工作交接安排、工资结算等。比如问 “那我具体什么时候办理离职手续？工作交接给哪位同事？工资会在什么时候结清呢？” 明确各项事宜，避免后续产生不必要的麻烦。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]您好 还是要看公司不续签的理由是否合理 工伤需要申请后进行鉴定 工伤认定期间不能随意开除员工

[律师回复]您好，收集证据提起劳动仲裁

[律师回复]您好，不给钱可以去劳动仲裁

[律师回复]你好，可以聊下具体情况

[律师回复]因网赌收钱现在银行卡被外地公安

[律师回复]你好 工作多久了呢月收入多少

[律师回复]用人单位单方调岗降薪属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]你可以终止劳动有关系，要求支付经济补偿。

[律师回复]因 替人背锅也是违法行为 ，得看员工与单位之间约定 。

[律师回复]轻微推搡 + 已在派出所和解 + 未造成严重后果 → 公司以此开除，绝大多数情况下会被认定为违法解除，

[律师回复]员工不接受岗位调动，首先企业应与员工进行充分沟通，了解其拒绝的原因，看是否能通过协商解决问题。如果协商不成，企业可根据《劳动合同法》相关规定，若岗位调动是基于生产经营需要且未降低员工薪资待遇等劳动条件，企业有权进行合理调整。员工仍拒绝，企业可依据规章制度处理，但需注意程序合法，避免产生劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据你的描述，你与一家法律咨询服务公司签订了法律服务协议，并支付了费用。如果你对服务内容或公司资质有疑问，可以要求对方提供服务资质证明。如果对方无法提供合法有效的资质证明，或者服务内容与约定不符，你可以要求解除合同并退还费用。如果对方拒绝退款或退款比例不合理，你可以向当地市场监管部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动纠纷的调解申请，如果长时间未收到反馈，你也可以主动联系劳动局了解情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。