讨工资有没有误工费的说法

（一）劳动合同未约定期限的处理方式。双方可通过协商补充确定合同期限。若协商不成，该合同通常视为无固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同的定义。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）应订立无固定期限劳动合同的情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 （四）认定后的权利义务及维权途径。双方权利义务与固定期限劳动合同类似，用人单位不得随意解除合同，否则需承担支付经济补偿等法律责任。劳动者权益受侵害时，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若想了解劳动纠纷案件律师费用，可先明确自身案件情况，包括是否涉及多项请求、证据收集难度等。 （二）根据所在地区选择律师，一线城市和经济发达地区律师收费可能高，二三线城市及欠发达地区相对较低。 （三）与律师沟通时，说明案件所处阶段，如单个仲裁、诉讼阶段或多个阶段。 （四）询问律师收费方式，是按件收费还是按标的额比例收费。 （五）多咨询几位当地律师，对比不同律师的报价后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）先核查是否存在仲裁时效中止或中断的情形。比如在权利被侵害后，是否曾向用人单位索要过工资、补偿金等，或者向劳动监察部门投诉过，或者用人单位曾经答应过履行义务。如果有这些情况且能提供证据，时效可能会重新计算，即使过了三年也可以尝试申请仲裁。 （二）若没有上述情形，申请劳动仲裁时对方很可能以时效过期抗辩，仲裁委可能不受理或驳回申请。此时可以直接向法院起诉，法院会受理案件，但要注意对方在诉讼中也可能提出时效抗辩。 （三）在法院诉讼中，如果对方没有主动提出时效问题，法院不会主动用时效规定裁判。因此，诉讼时尽量不主动提时效，同时准备好劳动关系证明、工资记录等相关证据，以支持自己的主张。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：劳动者遭遇用人单位未订立书面劳动合同、违法解除劳动合同等情况，应积极收集证明劳动关系及辞退事实的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律解析：根据劳动合同法，用人单位未订立书面劳动合同需向劳动者支付二倍工资，违法解除劳动合同要支付赔偿金。在劳动争议中，用人单位掌握管理的证据如考勤记录、工资支付记录等由其承担举证责任，若拒不提供将承担不利后果。劳动者可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系，通过与用人单位负责人沟通时录音录像、用人单位停发工资停缴社保记录等证明辞退事实。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。合法解除时无需支付赔偿金，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金相应为一个月工资。同时，用人单位对解除理由的合法性负有举证责任，举证不能就要承担不利后果。 3.解决措施和建议：用人单位在试用期解除劳动合同时，应事先明确录用条件和规章制度，且确保这些规定合理合法并向劳动者公示。在解除劳动合同时，要及时收集和保留证明劳动者存在相应问题的证据。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张一个月工资的赔偿金，计算方式为按工作年限不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）用人单位因劳动者无过错合法解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，无法获得补偿或赔偿。工资按劳动合同约定的转正后月工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你已向领导反映该行为违反保密规定，且有证据证明你尽到提醒义务，之后被查出来一般不用担责。但为保险起见，你可书面记录反映情况过程并留存。同时，建议再次和领导沟通，说明风险，尝试寻找既合规又能保证工作开展的办法，比如申请配备合规办公电脑。

1.外包员工能否状告实际用工单位取决于劳动关系的认定。一般情况下，外包员工与外包服务公司建立劳动关系，和实际用工单位无直接劳动关系，员工应向外包公司主张权利。 2.当有证据表明实际用工单位与员工形成事实劳动关系，如实际用工单位直接对员工进行劳动管理、发放报酬、制定规章制度且适用于员工等符合劳动关系构成要件的情况，员工可依法向实际用工单位主张劳动权益。 3.若实际用工单位的过错使员工合法权益受损，依据法律规定，实际用工单位可能与外包公司承担连带责任，员工可将二者列为共同被告主张权利。 解决措施和建议： 1.外包员工应明确自身劳动关系归属，保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.遇到权益受损情况，先与相关方协商解决。 3.协商不成，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。

证明口头辞退可从以下方面着手 （一）收集视听资料，用手机等设备记录与单位负责人或人事的对话，保留能体现单位辞退意思的录音、录像，注意录音录像需清晰反映对话双方身份及辞退相关内容。 （二）获取证人证言，若有同事目睹或知晓辞退事宜，可请其出具书面证言，证言需包含证人身份信息、知晓的辞退具体情况等内容。 （三）留意工作交接相关证据，若单位安排交接工作，交接清单、邮件、聊天记录等可作为辅助证明辞退事实的材料。 （四）查看工资发放情况，若单位停止发放工资或无故减少工资发放金额，相关工资流水记录可辅助证明辞退事实。 （五）向单位发送要求提供书面解除劳动合同通知的函件，留存邮寄凭证及函件内容，若单位未回应或明确拒绝提供，该函件及邮寄记录可作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括 （一）当事人的陈述 （二）书证 （三）物证 （四）视听资料 （五）电子数据 （六）证人证言 （七）鉴定意见 （八）勘验笔录 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论： 员工因工作不积极被辞退，用人单位解除行为是否合法需区分情况判断，员工若认为辞退违法可申请仲裁维权，用人单位合法辞退时不同情形补偿情况有别，员工要留存相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度辞退工作不积极的员工，要证明规章制度明确了工作不积极情形、经民主程序公示、员工存在该情形且被书面告知；以不胜任工作辞退，需证明员工不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍不胜任，否则就是违法解除。若员工觉得辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。用人单位合法辞退时，若属不胜任工作情形应支付经济补偿，严重违纪情形则无需支付。员工留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，有利于主张自身权利。如果您在劳动辞退方面遇到问题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）在劳动仲裁中遇到无法确定用人单位注册地的情况，可借助国家企业信用信息公示系统，这一官方平台能提供企业注册地址等法定信息，是查找注册地的有效途径。 （2）还能向用人单位所在地的市场监督管理部门申请查询企业档案，以获取准确的注册地址。 （3）若以上方法都行不通，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可直接向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地一般是实际提供劳动的地点。申请时要提交证明劳动关系及履行地的证据材料。 提醒： 申请劳动仲裁时要提前准备好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。