转正1个月被辞退了有什么补偿

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张一个月工资的赔偿金，计算方式为按工作年限不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）用人单位因劳动者无过错合法解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，无法获得补偿或赔偿。工资按劳动合同约定的转正后月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张一个月工资的赔偿金；合法解除且劳动者无过错，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，并支付半个月工资的经济补偿；劳动者有法定过错被辞退，无法获得补偿或赔偿，工资按劳动合同约定的转正后月工资计算。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，所以能主张一个月工资赔偿金。若用人单位在劳动者无过错时合法解除，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，就不能获得补偿或赔偿。工资标准以劳动合同约定的转正后月工资为准。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。按规定经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的给予半个月工资补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，所以劳动者可主张一个月工资的赔偿金。
2.用人单位在劳动者无过错情形下合法解除劳动合同，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等情况，需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得补偿或赔偿。
4.工资标准按照劳动合同约定的转正后月工资计算。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，先判断自身是否存在法定过错，若不存在且单位属违法解除，可与单位协商要求支付赔偿金。
2.若单位以无过错情形合法解除，应确认单位是否按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作时长算，不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是能主张一个月工资的赔偿金。
2.若用人单位在劳动者无过错时合法解除劳动合同，像劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等情况，要提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，就不能获得补偿或赔偿。
4.工资标准按照劳动合同里约定的转正后月工资来计算。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即劳动者可主张一个月工资的赔偿金。
（2）用人单位因劳动者无过错合法解除劳动合同，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得补偿或赔偿。工资标准按劳动合同约定的转正后月工资计算。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在过错，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。