劳动合同未满半年辞退补偿多少

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合补偿条件时，单位需支付半个月工资作为经济补偿，月工资按实际工作月数的平均收入计算。

单位违法辞退的，劳动者可选择继续履行合同；若不继续或合同无法履行，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。

结论：劳动合同未满半年被辞退，补偿需根据辞退是否合法及具体情形确定，合法辞退符合支付经济补偿条件的支付半个月工资，违法辞退可要求继续履行合同或一个月工资赔偿，劳动者存在法定过错的单位无需补偿。
法律解析：首先，合法辞退且需支付经济补偿的情形。单位因合法原因辞退劳动者且符合支付经济补偿条件时，应按照劳动者实际工作月数计算平均工资，支付半个月工资作为经济补偿。其次，违法辞退的情形。单位无合法依据辞退劳动者的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付经济补偿标准二倍的赔偿金即一个月工资。最后，劳动者存在法定过错的情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。如果遇到劳动合同未满半年被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益及后续应对措施。

劳动合同未满半年被辞退时，补偿的认定需结合单位辞退行为的合法性及具体情形，不同情况对应不同的补偿标准与权益救济方式。

1.合法辞退且需支付经济补偿的情形：单位依据法律规定的合法事由辞退劳动者（如劳动者经培训或调岗后仍无法胜任工作等），应支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前劳动者实际工作月数的平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算。

2.违法辞退的情形：单位无合法依据辞退劳动者时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

3.无需补偿或赔偿的情形：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，单位辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4.权益维护建议：劳动者遭遇辞退时，应先核实单位辞退理由的合法性，妥善保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。若权益受损，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形：单位按照法律规定辞退劳动者，且符合支付经济补偿条件时，应当支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

（2）违法辞退的情形：单位无合法依据辞退劳动者时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（3）无需支付补偿或赔偿的情形：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退劳动者时无需支付任何经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者被辞退后应先确认单位辞退的具体原因，再对应主张合法权益；若对补偿或赔偿有争议，建议及时咨询专业法律人士分析具体案情，避免权益受损。